Интернет-магазины детской одежды Нижнего Новгорода: 29 шт.

Сегодня Компания зарегистрирована в более чем 9 странах мира и продолжает успешно завоевывать европейский рынок. Дизайнеры и байеры oodji каждый день вдохновляются свежими идеями трендсеттеров мировых fashion-столиц, следят за модными течениями в музыке и кинематографе и используют интересные решения в создании одежды марки. Поддержание демократичных цен, сочетание классических и оригинальных вещей в коллекциях бренда – всё это oodji. Женская коллекция представлена линиями ULTRA (яркая молодежная коллекция), COLLECTION (стильная, благородная линия) и ELEGANCE (модная одежда 50-60 размера). Мужская коллекция – LAB (ультрамодная коллекция одежды и аксессуаров) и SELECTION (выдержанная, элегантная линия с преобладанием классической одежды для работы и отдыха). Детская коллекция – BOYS и GIRLS. Линия рассчитана на детей 3-12 лет. Включает в себя как классические модели для школы, так и повседневную одежду и аксессуары для отдыха и прогулок.

История образования «СПЛАВ» уходит своими корнями во времена Советского Союза, когда шестеро из семи учредителей Компании серьезно занимались водным туризмом, а наша промышленность еще не выпускала ни суда, ни снаряжение пригодные для хождения по горным рекам. Шить катамараны, спасательные жилеты, гидрокостюмы и щитки для походов приходилось на старых "Zinger"-овских машинках (только эти машинки могли взять материалы любой толщины и фактуры). Туристы-водники сами изготавливали рамы и весла, клеили баллоны катамаранов или плотов и емкости для спасательных жилетов. Поэтому, во времена перестройки, основатели Компании начали делать то, что мало кто тогда умел делать – шить катамараны. Соответственно и производственная компания изначально называлась «Средства сплава», а 27 октября 1992 года официально появилась на свет Компания «СПЛАВ».

Принципы Ютинет.ру:

1. Экономии. Прежде чем потратить рубль, мы думаем: что мы на него покупаем? и купили бы это для себя, а не для компании? Если да то тратим только в таком случае.


2. Зарабатывания. Мы зарабатываем, а не тратим. Мы не мыслим бюджетом, который можно потратить, мы всегда понимаем, сколько заработаем, и что для этого нужно вложить.


3. Результативности. Мы понимаем результат своего труда и всегда можем продемонстрировать его в любой форме.


4. Пионерии. Мы делаем мир лучше каждым нашим действием. Мы используем чужой опыт, но всегда строим то, чего до нас еще никто не сделал.


5. Улыбки. Мы работаем так, чтобы клиент сказал с улыбкой: офигеть, как круто!


6. Динамики. Не меняются только глупцы и мертвецы. Мы меняемся постоянно. Если за день ничего не изменилось день прожит зря.


7. Позитивности. Мы никогда не жалуемся. Как только видим проблему, всегда предлагаем пути решения, а не констатируем ее наличие.


8. Соревнования. Мы относимся к рабочему процессу и бизнесу как к игре, в которой мы должны победить в любом случае. Мы не можем проиграть.


9. Второго дома. Компания второй дом. Но только второй. Мы всегда помним о первом.